省國資委業績考核和分配處到西能集團新能源公司開展中長期激勵工作專項調研

    本網訊  8月2日下午，省國資委業績考核和分配處劉波處長一行到西南能礦集團權屬企業貴州新能源公司開展國企改革中長期激勵專項調研。

    會上，新能源公司對核心員工項目跟投實施標的——貴陽市智慧消火栓項目從政策背景、管理現狀、建設思路、商業模式、實施計劃等五個方面作了詳細的匯報，同時還對員工項目跟投從政策解讀、跟投方案、項目特點及進展情況等進行了詳細的介紹，并設想未來在公司其他項目上進行復制推廣。公司表示，作為西能集團推行國企三年改革正向激勵的試點項目之一，在推行中既有收獲也有經驗要總結。下步工作中將總結好前期工作成果，先行先試中解決遇到的問題，確保把跟投項目運營好、風險控制好。貴州能礦基金公司表示，能礦基金公司作為員工持股平臺的普通合伙人，下步將持續做好對項目資金使用的監督管理，同時將為員工持股平臺提供后續項目的資金保障。

    劉波處長對新能源公司所開展的中長期激勵工作表示肯定。他表示，開展中長期激勵的目的在于留住人才，利益共享。省國資委高度重視中長期激勵改革，委領導也多次關注項目跟投試點工作。目前省國資委監管企業中以項目跟投形式開展中長期激勵的單位不多，新能源公司敢為天下先的試點改革精神值得贊揚。公司制定的員工項目跟投方案思路清晰、考慮全面。

針對企業中長期激勵改革，劉波指出：一是國務院國資委現有文件指引及借鑒案例較少，部分操作指引正在路上，中長期激勵是國企改革的重要組成部分，總體方向不會變；二是新能源公司選擇了更符合企業實際的激勵工具，要在用好現行政策下敢闖敢試，實現員工與企業形成風險及利益捆綁，助推企業高質量發展；三是在做好增量激勵的同時，建議企業積極用足存量激勵考核工具，實現兩手發力的激勵效果。

    集團公司規劃投資部，新能源公司在家領導班子，貴州能礦產業基金相關負責人參加會議。

據悉新能源公司試點核心員工跟投項目已步入落地實施階段。項目一期實施區域覆蓋貴陽市云巖區、南明區及經開區，建設工期3個月，正常運營期內項目總投資收益率（ROI）可達18.27%。（通訊員 王繼遠）